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随网民对网游关注度的提升，网游行业已形成其特有的产业链。业界人士普遍认为，中国游戏市场竞争最激烈的不是游戏产品之争，而是人才之争。人才短板正在制约网游行业的发展。

据悉，2010年的网游市场依然以老产品为主导，新产品没有很大突破。为加强网游研发力量，文明盛世科技有限公司打出“解谜题，拿百万年薪”的全新招聘模式。至此，一场没有硝烟的网游行业人才之战再次拉开序幕。

网游产业呈现“肉少狼多”的局面

根据百度数据研究中心的网游行业报告，2010年网页游戏市场在经历过去两年的快速增长后，继续保持较快的发展势头，且网页游戏的指数一直保持快速增长，游戏产业各主要厂商越来越重视对网页游戏的投资与开发，网页游戏产品也力求更加丰富。至此，游戏人才之争成各游戏产业厂商的必争之“地”。

“大家不要来了，网游不缺钱，而是缺人”。此前，巨人董事长史玉柱在谈到房地产等其他行业资金涌入网游行业时，发出了这样的呼吁。的确，网络游戏行业的红火，更加显现出对游戏研发人才的急切渴望。

日前，文明盛世科技有限公司再次掀起WEBGAME的热潮，招聘千名游戏程序员，特开设“谜题吧”，用新型招聘方式来吸引众多游戏程序员的注意，并突破国内薪金待遇，为游戏研发人才开出了百万年薪。

除国内网游产业人才短板外，韩国也遇到了同样的难题。近日，韩国政府决定在内铺市建立韩国第一所游戏大学，预计2014年建完，并目标2015年正式开学。游戏大学除开设游戏程序等基础课程，还将开设剧情创作、游戏策划等游戏相关学科。

人才！游戏行业厂商倍感压力

游戏行业的人才流失，使得众多游戏公司在频繁招人的同时，也面临着员工的频繁跳槽。有媒体曝光很多游戏企业员工为了20%的工资涨幅而跳槽，企业老总如蓝港王峰、梦工厂裘新等纷纷在微博上发表了意见，前者认为20%的工资涨幅可行，后者认为无法接受。

企业想要留住人才，除了尽量满足员工薪资的需求，给予相应的发展空间也是关键所在。文明盛世科技有限公司的冯经理表示，如果各公司能够依照员工本身的能力而给出相应的薪资待遇，并且注重员工的个人发展，员工的忠诚度会得到相应的提升。对此，文明盛世除了给予员工相应的薪资待遇和良好的办公环境，每天还为每个员工提供20%的“充电”时间，让每个程序员都能在轻松的工作氛围中提高自身的专业素质。

目前，文明盛世已接到接近四百位程序员的简历和谜题答案，文明盛世的面试工作已全面启动。相信在不久的将来，游戏程序员专业研发培养及忠诚度的培养，会提到各游戏公司的日程上来。